Le portage salarial offre à un formateur la sécurité d’un emploi salarié tout en conservant une totale liberté décisionnelle et organisationnelle.

Il s’agit d’un statut adéquat pour démarrer ou développer son activité de formation en toute sérénité. En plus d’un régime social plus avantageux, le formateur salarié porté se décharge de sa gestion administrative pour se concentrer sur son cœur de métier.

Enfin, un formateur en portage salarial peut bénéficier de l’agrément formation de l’entreprise de portage, ce qui constitue un avantage concurrentiel et économique important

Ce qui suit vous explique dans le détail tous les avantages du portage salarial pour un formateur.

La protection sociale du portage salarial pour un formateur

En signant un contrat de travail spécifique (sans lien de subordination) avec la société de portage salarial, le formateur devient salarié porté. À ce titre, il bénéficie de tous les avantages sociaux d’un salarié, c’est-à-dire : 

• du régime général de la Sécurité sociale, plus complet que la protection sociale des indépendants (maladie, maternité, invalidité, décès, famille, accidents du travail et maladies professionnelles) ;
• de droits à la retraite plus importants ;
• de l’allocation chômage ;
• d’une mutuelle d’entreprise ;
• d’une assurance professionnelle.

La liberté d’organisation d’un formateur en portage salarial

Un formateur en portage salarial conserve sa totale liberté organisationnelle. Ainsi, il est libre de choisir ses missions, son temps de travail, sa rémunération, etc. En effet, le salarié en portage négocie les conditions de la mission directement avec ses clients que la société de portage formalise ensuite dans un contrat de prestation.