Le portrait type du salarié porté, est-ce vous ?

En France, les professionnels qui souhaitent exercer leur activité en toute indépendance doivent créer leur propre entreprise. Pour cela, le futur entrepreneur fait le choix du statut de son entreprise : société unipersonnelle (ou pas), freelance, auto-entrepreneur, activité libérale, portage salarial. 

Nous allons nous intéresser au portage salarial en traçant le portrait des professionnels qui vont passer du statut d’indépendants au statut de salariés portés, transformant leur projet de création d’entreprise en « recherche d’emploi ».

Le portage salarial, comment ça fonctionne

L’opportunité d’exercer son activité professionnelle via une société de portage salarial implique un fonctionnement différent de celui du chef d’entreprise ou de l’entrepreneur qui exerce seul.

Le portage salarial est une relation tripartite entre la société de portage salarial, l’indépendant et les clients de ce dernier. Les relations s’articulent autour :

• d’un contrat de travail à durée déterminée (cdd) ou indéterminée (cdi) entre la société de portage salarial et l’indépendant qui prend alors le statut de « salarié porté » : il touche une rémunération sous forme de salaire (calculé à partir du chiffre d’affaires) et peut bénéficier d’avantages sociaux comme la sécurité sociale et l’assurance chômage, d’avantages personnels identiques à ceux de tous les salariés (droits à la formation) ainsi que d’avantages professionnels (gestion des charges sociales par la société de portage salarial),
• d’un contrat de prestations entre la société cliente du salarié porté et la société de portage, fixant que celle-ci assure la gestion administrative des prestations négociées et réalisées par le salarié porté.

Le portage salarial, quel est le profil du salarié porté ?

Le profil du salarié porté est défini dans la convention collective du portage salarial et dans le Code du Travail (article L1254-2). Le statut de salarié porté exige des compétences précises : expertise, qualification et autonomie, chacune dans le même secteur de compétences professionnelles.

Les compétences dans le détail :

• Autonomie : aptitude à respecter le cadre des prestations, fixé dans le devis client-professionnel (durée, lieu, coût).

Cette autonomie est essentielle car les salariés portés sont seuls responsables du développement de leur activité professionnelle (prospection, négociation, devis, réalisation des prestations). 

On notera que la société de portage n’a pas pour vocation de fournir du travail à ses salariés.

• Qualification professionnelle (expérience) : l’exigence du Code du Travail se résume par une expérience d’au moins 3 ans dans le même type d’activité professionnelle ou être titulaire d’un niveau d’étude « bac+2 ».
• Expertise : ensemble des compétences et du savoir-faire des professionnels dans leur secteur d’activité.

Le portage salarial, quel est le métier du salarié porté ?

Aujourd’hui et alors que pendant longtemps le métier type du salarié porté était celui de consultant, les choses ont évolué, donnant l’opportunité à de nombreux professionnels indépendants, spécialistes dans leur secteur d’activité de signer un contrat de travail en tant que salariés portés et de bénéficier des avantages liés à ce statut.

Attention, le Code du Travail met un véto et interdit l’accès au statut de salariés portés aux professionnels, prestataires de services à la personne ainsi qu’aux professions réglementées.